招UI兼职设计比较靠谱的几个渠道由于UI设计的专业性极强，很多企业主或者是HR在筛选面试设计师时都不知道怎么筛选。而且由于设计师的工作主要为了视觉表现以及用户的产品使用体现，所以不具备专业知识很难筛选合适的UI设计师。加之目前培训机构培训出非常多的UI设计师，大部分的UI设计师简历都经过了包装，甚至还有专门的面试培训，导致企业主在选人时犯了难。其实筛选时需要做的就是避免进入以往的误区，由于在线工作这种方式，没有组织的约束，所以更多的需要关注工作者本身的素质。企业如果只是出于压缩成本的目的，更多地关心只花一点钱江南APP官方网站，拿到超过全职的效果，反而会影响设计师的状态。其实在兼职这种业务场景下，设计师能力与公司需求要匹配。过于图便宜，可能质量不如预期，要价觉得特别高，可能是设计师原本在公司时薪就高，做的项目也更具价值，所以价格相对就贵。

　　随着Z时代年轻人步入职场，加之疫情的反复，越来越多的企业选择通过在线用工的方式，既确保业务的正常运行，还能降低不少人力成本。一个靠谱的在线、平台监管更规范：在线用工相较于网络上找兼职设计师，平台更规范一些，平台做监管方可以有效约束企业以及工作者完成工作避免扯皮的事发生。2、有效降低成本：在线用工相较于全职雇佣和外包，这类平台的用人成本更低。3、更灵活、避免人力浪费：在线用工这种新兴的用工方式，企业可以在业务量大时配置更多的工作者在线完成工作增加业务并发，业务少时无需担心人力资源被浪费。而企业还可以通过在线用工这种方式，配置外脑，寻求好的创意从而更高效的拿到结果。二、使用招聘软件以Boss 直聘为例，可以通过招聘软件发布兼职UI设计工作，吸引人才。

　　由于UI设计这类的从业者较多具有兼职接单的经验，可以通过使不同的招聘软件。这种方式具有在线用工平台的优势，但是亦有自己的短板。1、缺少平台监管：招聘平台大部分只是提供一个信息的渠道。渠道内的信息需要企业自己去分辨。Boss 直聘做的相对较好。2、匹配机制不精准：由于招聘平台的匹配多基于求职者的简历进行推荐，相对维度比较单一，需要企业自己进行筛选，因此会产生选择成本。三、使用素材网站国内比较出名的设计网站如：站酷、千图网、花瓣等这类素材网站是UI设计师经常使用的工具。可以通过私信功能主动联系设计师。

　　但是由于这类的设计素材网站自身的熟悉，企业需要花费比较多的时间才能找到合适的UI兼职设计师。